劳动者与用人单位最好达成什么协议

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• 问用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议是否有效
  

  根据我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议，对于工伤事故的损害赔偿，法律同样允许用人单位与劳动者通过协商进行解决，一方面体现了民法中当事人意思自治的原则，另一方面也节省了诉讼或仲裁的成本

• 问劳动者在劳动关系中与用人单位达成补偿协议需要满足什么样的条件？
  

  1、你根据什么认为有健康权赔偿呢？还有根据什么认为是公司提供证据呢？ 如果你所有的请求不能得到支持就是帮公司说话吗？（我不是说你怎样，而是你不能想当然的认为应该怎样，你应该了解法律的规定。2、劳动关系中没有健康权的赔偿这项内容。单位安排你加班，你如果不愿意加班，你可以拒绝。如果你认为这个工作影响你的健康，你也可以辞职。没有人可以强迫你劳动，这就是你的权利。 3、如果你要求加班费，根据法律规定，应该由劳动者提供加班的证据。如果你有证据证明单位有某一证据，且该证据由单位保管，你可以向仲裁庭要求单位提供。

• 问劳动争议用人单位怎么与劳动者协商解决?
  

  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 可以通过调解委员会与用人单位进行协商。 《企业劳动争议协商调解规定》第四条规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。

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