哺乳期是否可以做劳动合同变更,具体规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问哺乳期解除劳动合同具体有哪些条款
  

  哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问哺乳期解除劳动合同方式有哪些，哺乳期可以解除劳动合同吗
  

  劳动合同的解除总的来说有三种方式，即劳动者与用人单位协商一致解除或者是劳动者一方单方面提出辞职或者是单位将劳动者开除。但是员工在哺乳期内的，用人单位的劳动合同解除权是受到一定限制的。具体来说，第一，在哺乳期内如果您能够就解除劳动合同一事与单位协商一致的，那么可以解除劳动合同。但是单位应该向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付四个半月的工资作为经济补偿。如果超过四年半，那么单位应该支付五个月的工资作为经济补偿。第二，如果您不能与单位就解除劳动合同达成一致，因为您处在哺乳期，所以单位在您没有过错的情况下，仅仅因为业务减少，是不能与您解除劳动关系的，否则构成违法解除。对于单位的违法解除行为，您有两种选择。其一，您可以要求单位继续履行劳动合同，其二，您可以同意与单位解除劳动合同，单位要求单位支付经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说，如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付九个月月的工资作为经济赔偿。如果超过四年半，那么单位应该支付十个月的工资作为经济赔偿。

• 问哺乳期是否可以解除劳动合同
  

  对哺乳期员工单位是不能随意解除劳动合同的，如果单位提出解除劳动合同，属于违法解除，需要支付经济赔偿金。若调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不能随便调岗。即便是调岗，那也是您不能胜任工作，经过培训能不能胜任时才可以解除合同，此时，也需要向您支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,554人已观看

• 1'14
  合同主体变更合同是否有效

  1,759人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,236人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,463人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期是否可以做劳动合同变更

  190人已浏览

• 
  哺乳期是否可以做劳动合同变更

  182人已浏览

• 
  哺乳期可以做劳动合同变更吗?

  143人已浏览

• 
  哺乳期可以做劳动合同变更吗

  99人已浏览