单位未签劳动合同，如何维权

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• 问劳动合同未签如何维权
  

  关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

• 问未签劳动合同单位反咬一口是如何去维权
  

  未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

• 问劳动者未签劳动合同被单位以表现劣势如何维权
  

  案件描述：本人于2011年3月16日---2013年1月25日在某厂上班，担任业务员。从未签订劳动合同，我于2013年1月25日提交离职报告（不知道领导是否保留），26日就没有去上班，打电话给领导，领导说没有按他出台的公司规定提前30天通知，按我旷工算，不给结算工资。单位关于旷工方面的规定为扣除当月工资，我们工资结算周期为每月25日止，也就是是26日算下个月，我认为该规定不成立。 下面是关于工资提成方面的描述： 1.业务提成是否成立，按公司相关规定执行，但该规定你得有签字确认过。此外，业务提成并非是合同约定的劳动报酬，如果辞职了，算作经济纠纷。 2.单位未签订劳动合同确实有违法嫌疑，但在法理上讲，你超过了一年没有对此主张你的权益，视作默认，除非你在辞职前有为此向单位提出过这样的要求。何况你目前自己提出辞职，所以我认为要求双倍工资赔偿有一定难度。 3、辞职要有辞而别，不然你如何证明你有向单位书面请辞呐？单位说你旷工的理由有了空间，这点对你也是不利的。 4.如果当事人不能亲自参加庭审，对案件审理会极其不利，因为任何庭审都不可能按照所谓的套路进行的，现场会出现很多不确定因素或新问题，这不是委托律师了事的，那样的话，花了钱不一定能“赢”。按各地不同，收费标准也不同，一般平均一万元一个案子吧。

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