未签劳动合同单位反咬一口是如何去维权-法师兄

未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。单位逾期不签约的，需要向劳...

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根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用...

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。五是自己辞职难以确保补偿金！

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

案件描述：本人于2011年3月16日---2013年1月25日在某厂上班，担任业务员。从未签订劳动合同，我于2013年1月25日提交离职报告（不知道领导是否保留），26日就没有去上班，打电话给领导，领导说没有按他出台的公司规定提前30天通知，按我旷工算，不给结算工资。单位关于旷工方面的规定为扣除当月工资，我们工资结算周期为每月25日止，也就是是26日算下个月，我认为该规定不成立。下面是关于工资提成方面的描述： 1.业务提成是否成立，按公司相关规定执行，但该规定你得有签字确认过。此外，业务提成并非是合同约定的劳动报酬，如果辞职了，算作经济纠纷。 2.单位未签订劳动合同确实有违法嫌疑，但在法理上讲，你超过了一年没有对此主张你的权益，视作默认，除非你在辞职前有为此向单位提出过这样的要求。何况你目前自己提出辞职，所以我认为要求双倍工资赔偿有一定难度。 3、辞职要有辞而别，不然你如何证明你有向单位书面请辞呐？单位说你旷工的理由有了空间，这点对你也是不利的。 4.如果当事人不能亲自参加庭审，对案件审理会极其不利，因为任何庭审都不可能按照所谓的套路进行的，现场会出现很多不确定因素或新问题，这不是委托律师了事的，那样的话，花了钱不一定能“赢”。按各地不同，收费标准也不同，一般平均一万元一个案子吧。