试用期辞退员工规范步骤是什么

大家都在问查看更多

• 问单位辞退员工的步骤是怎样的
  

  解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

• 问辞退员工流程都有哪些步骤
  

  掌握辞退员工的原因。企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严重违反企业规章制度甚至被国家有关机关刑事处罚的员工，企业要坚决予以辞退，避免在企业内部形成负面的示范效应，影响整个团队的健康发展。

• 问辞退试用期员工规定是多少天
  

  用人单位辞退试用期员工，最好提前三天通知员工本人，给员工办理离职手续，单位无故辞退员工的，要承担赔偿责任，需要支付给员工一定的经济补偿金，若是违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,778人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,650人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,901人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,725人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职流程步骤

  1,175人已浏览

• 
  试用期公务员辞职需要哪些步骤？

  31人已浏览

• 
  试用期辞退员工需要赔偿吗，试用期辞退员工补偿问题

  31人已浏览

• 
  试用期辞职流程如何走，步骤是什么的呢

  6人已浏览