单位规定员工试用期没满能辞退么
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单位在试用期可以辞退员工,如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的,单位可以辞退员工,...
练智峰律师|团队负责人,6年经验咨询我>>如何辞退试用期员工
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只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对病危期内辞退试用期的员工违反什么规定?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询试用期内辞退员工的规定
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按照有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>试用期内无理由辞退员工流程
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试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>违反试用期规定的处罚是什么?
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一般单位订立试用期最多不能超过6个月,如果用人单位违反规定延长试用期的,没有履行的部分,劳动监察部门...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
病危期内辞退试用期的员工违反什么规定?,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期的法律规定,试用期内如何辞退员工
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一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工违法吗?
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对病危期内辞退试用期的员工违反什么规定?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期辞退如何规定的
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有关在试用期辞退员工的具体规定如下: 1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给经济补偿。经济补偿标准...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>违反试用期规定受什么处罚
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根据《劳动合同法》相关规定,用人单位必须按照不同的劳动合同期限,与劳动者约定不同长短的试用期,其最长...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期违法辞退
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用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到病危期内辞退试用期的员工违反什么规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞退员工有什么规定?
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根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第三十九条“劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期内辞退员工的法律规定是什么?
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按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工患病能在试用期内辞退吗
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公司不能辞退试用期内患病员工。 《劳动法》第二十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司为试用期内员工辞退不合法
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试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期辞退员工应该注意什么?
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单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实;注意辞退无过错的员工要...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询试用期内的员工被辞退
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用人单位能够证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;用人单位无故开除试用员工的,需要支付一定的经济补偿。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>怎么辞退试用期内的员工
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一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《》对用人单位依法解除试用期未作出具体规定,因较短,只要符...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到病危期内辞退试用期的员工违反什么规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期试用期提前3天员工能辞退吗
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试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询试用期内辞退员工是否违反劳动合同法
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试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的,违反劳动合同法。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退女职工最新规定试用期员工怀孕被辞退的赔偿
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根据我国《劳动合同法》的规定,试用期怀孕退休是违法解除劳动合同的情况,使用者需要支付月薪的两倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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