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1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可...
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（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解 除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他
解除劳动关系应当履行下列程序： （一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； （六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； （八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
一、单位开除员工流程是什么 单位开除员工流程是以下几点： 1.通知劳动者解除劳动合同； 2.将解除劳动合同理由通知工会； 3.出具解除劳动合同证明； 4.办理档案和社会保险关系转移手续； 5.办理工作交接，支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、公司乱开除员工怎么办 公司乱开除员工的处理方式如下： 1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁； 5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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