劳动保护费和劳动保险费有什么区别？

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• 问劳动保险费和社会保险费的区别
  

  劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围包括，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。社会保险费包括：基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费

• 问福利费与劳动保护费的区别
  

  劳动保护费与员工福利费的区别在于：劳动保护费是指企业因工作需要为员工配备或提供相关安全保护用品而发生的费用。员工福利费是指用于提高员工物质利益，帮助员工及其家属解决一些特殊困难，设立集体福利事业所支付的费用。劳动保护费用用于保护劳动者，员工福利费用用于解决员工的生活困难。

• 问经济补偿与劳动保护费有什么区别
  

  劳动保险费是指企业支付退休职工养老金（包括提取的退休职工劳动协调基金）、价格补贴、医疗费、易定居补助费、职工养老金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给退休干部的各种经费。劳动保护费是指劳动保护费用，是指为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等发生的费用。税法没有规定具体的支出标准，只要是企业合理的劳动保险支出，就可以据实支出。

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