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1、本案中,虽然您们与老板之间没有订立书面合同,但由于您们提供了劳务,履行了主要义务,且老板接受了您们提供的劳务,双方之间的合同成立且已生效...
可以的。这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工...
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1、本案中,虽然您们与老板之间没有订立书面合同,但由于您们提供了劳务,履行了主要义务,且老板接受了您们提供的劳务,双方之间的合同成立且已生效。2、您们与老板之间可能构成劳务合同关系或工程承包合同关系。您们作为农村建房的工人,是提供劳务方或施工方,老板是接受劳务方或发包方。3、无论是劳务合同关系还是工程承包合同关系,双方均应当按照约定履行自己的义务。本案中,老板未履行给付劳务报酬或款的主要义务,构成了合同违约。4、老板未拿到钱,是老板与第三人之间的合同纠纷,与您们无关。老板以未拿到钱为由拒付劳务报酬或工程款,没有法律依据。5、合同违约方应当承担继续履行、赔偿损失等违约责任。本案中,老板有义务继续履行给付劳务报酬或承包的义务,同时还应当承担逾期支付给您们造成的损失(一般以银行同期存款利息计算)。
如果单位没给你交,离职的时候可以申请劳动仲裁让单位补缴。
可以的,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,
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