老板未与我签订劳务合同，是否可以要求老板支付违约金

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• 问用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金
  

  这个案例也没有错，因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定，用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金，而不像劳动合同法规定的只限于几种情况。当时劳动部倒是有规章规定的和劳动合同法的规定类似，但是北京在审理案件的时候，自然优先适用北京的自己的地方性法规。如果这个事情发生在上海，那么结果正好相反，因为上海的地方性法规《上海市劳动合同条例》明确规定了只有约定服务期货着保守商业秘密才可以约定违约金，其他情况下的约定无效。

• 问跟私人老板签了劳动合同, 老板要求我赔偿
  

  签有劳动合同么，当时是什么情况受的伤，一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金。现在单位方态度消极，建议先做一个伤残鉴定方便后期赔偿。

• 问签订居间合同可以要求支付违约金吗
  

  签订居间合同后违约，如果合同中约定了违约金，是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方，没有存在过错，买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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