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2、如果是公司以你老婆开店为由辞退的话,就属于违法辞退,你可以让公司主动辞退根据辞退通知书申请劳动仲裁; 可主张未签书面劳动合同双倍工资差...
可以的。这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工...
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去当地的劳动仲裁委员会投诉,基本上老板都会给钱的,他们丢不起丑的。如果不行,就到法院起诉这个老板。请律师是要钱的,也有义务为打工者辩护的,但是就工资这么简单的事,自己办就可以搞定了,重要的是要有老板拖欠工资的证据。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉
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