劳动合同夜班规定有哪些

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• 问孕妇能不能上夜班上夜班劳动法有哪些规定
  

  1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问劳动法夜班规定
  

  劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问新劳动法关于夜班工资有哪些规定
  

  劳动法夜班费标准如下：根据《劳动法》，用人单位安排职工加班的，无论是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当依法支付加班工资。但也有一些情况不认为加班或加班可以不支付加班费。比如休息日加班安排补休，劳动者未完成工作自愿延长工作时间，或者用人单位高层人员采用不定时制度加班（必须经劳动保障部门批准）。 夜班加班费的标准计算因工时制度的不同而不同：标准工时制度的加班费计算。

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