劳动合同劳动鉴证时间有什么要求-法师兄

劳合同鉴证指劳行政主管部门审查、证明劳合同真实性、合性项行政监督措施劳行政主管部门鼓励提倡用单位劳者进行劳合同鉴证劳合同签订期自公司签订劳合同期。

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根据劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...

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对于公司劳动合同时间要求的具体情况，根据相关法律可知，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，...

劳动能力鉴定有时间要求。劳动能力鉴定，不属于工伤认定内容，是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动能力鉴定有时间要求，伤情相对稳定或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。但劳动能力鉴定没有时效限制，多长时间均可以申请鉴定。不过，工伤职工应当进行鉴定时，不进行鉴定的，停止支付工伤保险待遇，直至鉴定后恢复，停止支付的待遇不予补发。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在一个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位也可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的相应条款应当经双方协商同意。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十条应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。