续签劳动合同的时间要求

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• 问续签劳动合同的要求
  

  1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者意见。用人单位需要续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者意见。2、双方协商一致，用人单位发出劳动合同续订意向书后，劳动者不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订；同样，劳动者提出劳动合同续订意向后，用人单位不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订。劳动合同只有双方协商一致后才能续订。三、签订劳动合同续订协议的劳动者与用人单位协商一致后，可以签订劳动合同续订协议。4、经鉴证或备案的劳动合同续订后，需到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续。

• 问劳动合同续签的要求
  

  续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的，而不是劳动合同的续订。 (2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。 (3)当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。根据的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为，并适当地保护劳动者的权益。

• 问劳动合同的终止时间和续签有什么要求？
  

  劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

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