劳动合同的终止时间和续签有什么要求？

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• 问什么是劳动合同的终止和终止
  

  终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间的劳动关系的终止，彼此之间的权利和义务关系不再存在。终止劳动合同需要满足条件：（1）合同期满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定工作为期限的劳动合同在其约定工作完成后，或者其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行后，由于目的的实现合同自然终止（3）出现了合同约定的终止条件。企业劳动合同和集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止（4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；（5）劳动者退休。工人达到退休年龄或失去劳动力办理退休手续后，合同终止（6）企业不再存在。企业依法宣布破产，解散，关闭或合并后，原企业不再存在，合同也结束了。

• 问劳动合同的终止和终止的条件有什么
  

  1.劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。 2.根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止的时间
  

  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同终止。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款，劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后一天的24点为准。

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