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要经过职业病鉴定,属于职业病的按照原来的工资待遇计算...
疑似职业病在住院观察期间可享受误工费及住院期间医疗费。如果确诊是职业病,可申请工伤鉴定,然后按工伤赔偿。...
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最好需要确诊后且医疗机构的违规操作对患者造成损害才可确为医疗事故。不过为了卫华患者的最大合法利益,由于医疗事故的专业性很强并不建议患者进行医疗事故鉴定,可以进行医疗过错鉴定,判断医疗机构是否存在过错及损害后果的过错参与度。
不是以工资收入作为生活的主要来源,不计算工龄。但在个别省市需要继续缴纳基本养老保险费的,缴费年限与之前的缴费年限合并计算。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:当地最低小时工资184小时(有兴趣的人数一数,每月最多的正常出勤天数应为184小时)。那就可以按用:月薪当月日历上正常出勤天数8实际出勤小时;或月薪-月薪当月日历上正常出勤天数8实际缺勤小时,两者计算的结果一致。
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