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1.当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。 2.公司不放婚假,属于劳动纠纷,协商不成可以到劳动保障监察...
1、三天没休的年假应该按300%的工资给你。 2、原则上在原部门调整岗位或培训;调到别的岗位也是充许的。这关键还得看劳动合同是如约定的。 3...
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单位因工作需要不能安排劳动者休带薪年休假的,单位应当将带薪年休假按照日工资的3倍折算成工资支付给劳动者。比如一年的带薪年休假5天,单位都不让劳动者休,那么单位应当支付给劳动者相当于15天的工资。日工资按照劳动者的月工资除以21.75来计算。比如正常月工资2000元,那么应休未休的年休假折算的工资就是1379元。请病假是要扣部分工资的。病假不是全薪假。一般病假工资是正常日工资的60%以上。
1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为,你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
最好协商解决。 《劳动合同法》42条对女职工孕期产期哺乳期有特别保护。 如果强行解除劳动合同的话,可能面临赔偿金以及行政处罚。 不过,如果出现《劳动合同法》39条的情形,单位是可以解除劳动合同的。如果该员工不服从单位岗位安排出现消极怠工等行为时,可能已经构成了对单位规章制度的违反。
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