保安在12小时连轴值班后，是否可以安排休息时间？-法师兄

我们在这里强调,保安员在12小时的夜间值班期间绝不可打瞌睡。这主要是因为保安的专业职责在于保障社区的安全性以及保护公共财物,这就要求他们始终保持高度的警觉性。如果保安员在值夜班期间疏忽大意、沉溺于睡眠之中,无疑将对其工作效能产生影响,甚至可能引发潜在的安全隐患。即使在合理合法的上班时间里,如果保安员因个人原因而无法专注工作,例如熟睡过去,不仅违反了物业管理中的各项规章制度与规定,而且可能被视为失职表现,从而需承担相应的职业责任。考虑到小区保安的岗位性质特殊,通常都实行轮班制度,因此,任何员工在工作中都务必遵守相关纪律,坚决杜绝睡觉现象。针对此项安保工作,保安人员需要在工作日期间全神贯注地关注小区环境,按照预定频次进行定点巡视,认真细致地查看小区内各方面的实际状况,一旦发现异状即刻向上报告并且加以检查核实。因此,我们强烈反对保安员在长达12小时的夜班工作中有任何形式的睡眠行为。根据《中华人民共和国劳动法》和国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过三小时,且每月总加班时间不得超过三十六小时。如果保安的工作时间超过了法定的每日八小时和每周四十小时,用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

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工作8小时不包括午休时间。工作8小时一般是指实际工作时间，但有些公司会在8小时内包括午休时间，俗称朝九晚五。然而，朝九晚五通常在系统中，很少...

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法律分析：休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延...

最好是和员工协商同意后安排调休的。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。在节假日上班还要支付双倍或者三倍工资的。 1、《职工带薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 2、劳动部《关于问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。

安排劳动者延长时间的，应当支付150%的加班工资，用人单位和劳动者协商约定安排2小时补休的，也不属于违法。法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

新劳动合同法关于每月工作时间的规定：首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企新关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。