在试用期没有签订劳动合同怎么办

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• 问试用期没有签订劳动合同该怎么办
  

  1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 2、首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 4、再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问签订劳动合同没有签试用期
  

  一是只有试用期没有劳动期限的合同就没有试用期。 二是不需要承担违约责任。 三是未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是如果自己辞职一般没有补偿金！

• 问没有签订劳动合同试用期怎么算
  

  用人单位与员工未签订劳动合同，只在聘书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同约定，试用期视为劳动合同期限。同样，如果只约定试用期内的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬。用人单位还约定转正后的工资，转正后的工资视为劳动报酬，试用期内的工资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正工资的工资。但是，如果用人单位只口头同意员工转正后提高工资，但没有在任何文件中作出具体协议，也没有具体数字，则试用期工资视为劳动报酬。

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