代替别人上班受伤属于工伤吗？

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• 问代班受伤属于工伤吗
  

  代班人员受伤，用人单位的责任承担： 1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任； 2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任； 3、用人单位知道代班情况后，不同意代班但也未采取措施制止的，用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。

• 问代替别人工作受伤算工伤吗？
  

  代替他人工作伤害一般不是工伤，工伤必须是劳动者与用人单位的劳动关系，有下列情形之一：在工作时间和工作场所，因工作职责暴力等事故伤害；因工作原因受伤或事故下落不明；其他。

• 问擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗?
  

  答：根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件：“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。吴某受伤当日已经下班，其未经单位同意，主动替换需要加班的妻子既非其本职工作也非单位安排的临时工作，故其不符合“工作时间”和“工作场所”的规定。“工作原因”是指因履行工作职责而发生伤害。单位员工都有自己相对固定的工作岗位，在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责，员工需要更换工作时间、场所及岗位时，要事先经过单位同意，除非遇到紧急情况，但也要事后通知单位。吴某不符合上述情况，故其受伤不符合“工作原因”的规定。由此可知，吴某擅自顶替妻子上班，发生事故受伤死亡的情形不属工伤。但是，由于吴某是为了完成单位的工作事务而受伤致死，且没有直接的肇事方承担责任，岑女士可以基于民法通则中关于公平原则的相关规定，要求作为受益方的单位承担一定的补偿责任。

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