离职后是否需要继续对前公司负责-法师兄

在员工离职时，并不会对其先前雇主承担任何责任或义务。若员工离职后对公司造成经济损失，雇主在员工离职后一年内有权提起劳动仲裁程序，追究其相关责任。需注意的是，在雇佣关系存续期间，有关拖欠薪酬的纠纷，员工可就此问题直接向劳动仲裁部门提起申诉，不受上述第一款所设立的仲裁时效期间的限制。如果雇佣关系终止，仲裁申请人应遵循劳动关系解除之日起一年内的时间规定。

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业务员只要按照公司规定的流程来，对方没付清款和业务员无关，业务员辞职后，公司应该结清其工资...

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公司形式上的变更包括有公司名称、住所、经营范围、注册资本、法定代表人等方面的变更。依据《公司法》、《工商登记管理办法》等法律规定，公司可以修...

1、总公司的债务可以用分公司钱偿还债务，但是不能让分公司独立承担民事责任。分公司并不是独立的法人，不能独立承担民事责任，分公司的财产都是总公司的，因此，总公司可以将分公司的资金拿去偿还债务。 2、总公司欠债，一般是不可以起诉分公司的。总公司和分公司都属于独立的法人主体，各自承担各自的债务。总公司的债务若要承担，应由总公司承担。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。

根据具体情况决定。如果仅仅是股东将公司股权转让，但公司实际上没有发生变动，那么公司就不需要对员工进行赔偿。然而，如果公司实际上发生了转让，就需要对员工进行赔偿。股东会讨论并表决通过，进行资产评估，签署转让协议，发布转让出资公告。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得超过公司净资产额。而有限责任公司变更为股份有限公司，若要增加注册资本并公开发行股份，则需依法办理。

在完成工伤赔偿程序后,雇主有责任对某些项目进行额外赔偿。如果雇主没有为工伤员工投保社会保险,那么这些损失将全部由雇主承担。具体赔偿内容如下: 1. 医疗费用应由雇主全数承担; 2. 停工期内的工资和福利仍应按照原有标准发放; 3. 如果工伤员工在停工期内需要他人照料护理,此项责任也应由雇主承担; 4. 在住院治疗期间,工伤员工所享用的伙食补贴也应由雇主支付。根据《工伤保险条例》第三十三条如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停止享受原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。