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用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...
固定资产计算折旧的最低年限如下： （一）房屋、建筑物，为20年； （二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年； （三）与生产...
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A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；B．无固定期限劳动合同规定除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。
年假的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天；已满20年的，年假则有15天。
如果合同及收据上写的是首付款,就没有双倍罚则;如果写的是定金,买房草签合同首付有双倍罚则。开发商获得预售许可证后签的买卖合同,即使不经过网上备案也是有效的
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