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工厂搬迁员工不愿意去,而不签劳动合同,企业是不会补偿的。...
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。你辞工并不影响你向单位要求二倍工资差额的主张。...
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如果劳动合同没有约定可以随便调动或新的厂址在劳动合同约定的工作地点中的,则您要求解除劳动合同的就没有补偿了;但如果劳动合同有约定工作地点而新厂址不符合的,或虽无约定工作地点但也没有约定可随便调动的,则您可以此为由要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金(工作满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资,满半年不足一年的按一年计算)。
一般在没有签订劳动合同的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证,有名片,工服等就可以证明自己是公司员工,其实这是一个错误的认识,因为一般只有这一类的证据,劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定,理由这些不具有足够性,证人可能有说谎可能,名片工服都可以在市场上随意得到。
工厂没有签合同的员工有补偿。
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