工厂没有签合同员工却要补偿怎么办

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• 问工厂没有与员工签订劳动合同，怎么办？
  

  如果工厂没有给职工签订劳动合同看，你可以进行权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 综上所说，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况。

• 问工厂没有签劳动合同，员工受伤怎么办
  

  你可以要求工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在审判实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。你虽然没有和工厂签订劳动合同，但你可以提交上述证据，来证明你和工厂存在事实上的劳动关系，从而认定你所受的伤为工伤。

• 问工厂倒闭员工没有签劳动合同怎么办
  

  如果你能够举证并被认可，你的劳动权益应该得到全面维护。加班工资，你得举证你加班的事实，哪怕有证人作证也可以，最好有考勤表打卡记录之类的，加班工资是按照150%的标准开的，你过了这么久应该不少。经济补偿金，两个月的工资。欠发的工资就更不要说了。双倍工资应该没有问题。举证存在劳动关系的证据你可要注意收集~！厂家这边就更好办了，可以帮你调解，我就是淄博的。联系本律师吧，别着急也别上火，很简单的一个劳动争议案件。

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