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工作日和法定假日加班补休违法。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准...
法定节假日加班的话，必须按照规定支付加班费，不得以调休等形式不支付加班费，平时加班的话可以调休 劳动法规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，...
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只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。 除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外，各地制定的产假延长天数。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
通常上，公司安排加班后要按规定给加班费，如果公司未遵守约定，比如加班不给加班费，那么将直接损害员工的利益。但是，有些公司以为只要给员工补偿即可，所以便以奖金代替加班费。那么，这时候需要先确定公司奖金跟加班费的区别。在区别上，奖金是作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，属于公司的自主权范围，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。所以，这两种有本质的区别，不是互相代替，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，可以积极采取劳动争议解决办法处理。具体而言，员工可以按照以下办法处理： 1、试着找公司协商。通过协商能够达成一致的，比较节省时间跟精力。 2、找公司进行调解。如果经过协商解决不下，那么也可以跟对方进行调解，具体可以要求有关机构调解如，比如法院调解机构。 3、去申请劳动仲裁。经过协商、调解都未能解决的，可以根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、去法院提起诉讼。经过劳动仲裁还是不能解决，那么就要将证据材料再整理下去法院起诉。最后，其实实际中有些不正规的公司为减少财政支出，就会以奖金代替员工的加班费，让员工以为得到加班补偿，虽然都给钱，但其实这两者的实质是不同的。当然，如果双方因此产生争议，难以解决的就要积极采取以上措施维权。
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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