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在试用期内,员工提前3天提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
如果合同还没到期,公司提出解除劳动合同就必须有合法理由,否则就是违法解除合同,你有权要求公司恢复劳动关系或者要求公司支付两个月本人工资作为经...
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可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
1、一般情况下提前30天通知单位到期后辞职; 2、如存在劳动合同法第38条规定的情形,可随时或不通知单位解除合同。 无论哪种方式解除合同,均无须支付向单位支付违约金。 附劳动合同法第38条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
按照你的描述,你的租房合同已经到期,如果没有续签合同,那么业主是可以要求你搬离的,因为你现在正处於营业状态,仓促搬离会造成很大损失,而且你的房租加800,并不是多出很多(按照计算:1000/(170+130)*170=566.67元),只差200多元,我建议不必在意,好好做生意,多赚钱,在下次合同到期之前做好是否继续租房的计划。
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