把客户资料作为劳动仲裁的证据算泄露公司机密吗

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• 问故意泄露公司机密属于犯罪行为吗？
  

  1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利。

• 问劳动仲裁要把证据交给公司
  

  我是做人力资源管理工作的，按照你的说法，公司明显是在有意刁难你，你不想撕破脸的话这个问题很难解决！按照劳动法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，公司的行为已经违反了劳动法，你可以向当地劳动监察部门进行投诉解决，但是不知道你手里有没有当时你把资格证书交给公司的相关证据，如果有的话更好办，！

• 问劳动仲裁录音能作为证据吗
  

  只要不侵犯他人的合法权益，不违反法律禁止性规定，就可以作为有效的证据使用。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。

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