劳动仲裁录音能作为证据吗

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• 问录音可以作为劳动仲裁证据么
  

  劳动仲裁录音证据 录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。您参考如下法条申请仲裁 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问劳动仲裁中的录音录像可以作为作证据吗
  

  可以作为证据。录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用，但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据：第一，客观真实性，对于电子证据为了保证真实性，一般对方不予认可的情况下，需要到公证处进行电子证据的保全，才能被认定；第二，证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且该录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。第三，证据的合法性，这些证据必须由当事人按照法定程序提供，在非私人场所，合法取得或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。

• 问劳动仲裁笔录能作为证据吗
  

  在劳动争议的仲裁过程中，仲裁部门是以事实和证件进行仲裁的，那么关于庭审笔录，只要是属实的，是可以作为证据出示或者提交的。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

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