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可以作为证据。录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用，但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据：第一，客观真实性，对...
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劳动仲裁录音证据 录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。您参考如下法条申请仲裁 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
只要不侵犯他人的合法权益，不违反法律禁止性规定，就可以作为有效的证据使用。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。
根据法律规定，视听资料和电子数据可以作为刑事案件的证据，但证据必须经过核实才能作为定案的依据。同时，对于收集物证，书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以纠正或者合理解释；不能纠正或者做出合理解释的，应当排除证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条。
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