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劳动法对工资的合法性有何规定?

2024-11-28
在签署劳动合同时,雇主和员工应当明确注明薪资报酬的支付时间、支付方式以及具体金额。如果劳动合同中包含了有关薪资报酬的规定,就意味着雇主有责任按照这些规定支付薪酬。如果劳动合同中没有详细规定薪资报酬的支付时间,那么这个条款就应由法律法规进行规定。通常来说,一次性付款间隔不应超过一个月。如果雇主在短时间内无法提供薪资,他或她应与员工进行深入沟通,并阐明当前情况,并及时恢复正常支付状态。如果员工对此表示理解和同意,可以适当推迟薪资支付,但这样的决定必须建立在双方互惠互利的基础上,并且不能违反法律法规。

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