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1、是职业病不能解聘,不是慢性病不能解聘。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患...
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1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 2、《劳动合同法》实施后,该规定实际上已失效。现在应该按《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,规定来执行。
劳动合同案件法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖;其他。
1、工龄影响工资收入:有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资;在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。职务评定间接影响工资收入。2、工作年数决定带薪休假天数。3、工作年数决定医疗期间:医疗期间与工人实际工作年数和本公司工作年数有关。根据工作年数的长短,工人可以享受3个月到24个月的医疗期。4、工龄影响病假工资.疾病救济费。5、工龄影响劳动补偿金。6、工龄事关养老金福利:一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。
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