员工辞职形式包括哪些被非法解雇怎么做才好-法师兄

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。 2、员工主动辞职 3、满足法定条件的无条件辞职。 1、有权要求延续合同。 2、非法解雇得到相应赔偿。

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1、自请：根据《》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期...

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一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...

1、劳动合同期满，员工主动提出不更新合同，双方不必互相补偿。一般公司在30天前征求你自己是否继续签证的意见，员工必须诚实地回答是否继续签证。2、员工自愿退休，30天前书面提交，双方协商补偿方案，实现退休。劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》的一些问题的意见》和上海市宁波市等一些城市的规定，如果员工按照法定程序申请退休，使用者没有理由停留员工，除非劳动者给使用者带来经济损失，否则不按照劳动合同承诺承担违约责任，否则不能拒绝办理退休手续。有些职场涉及秘密等，需要事先通知，但最长不超过6个月。但是，员工必须履行30天前书面退休和交接工作等法定手续。否则，必须赔偿使用者造成的经济损失。3、符合法定条件的无条件辞职。劳动法规定，如果有以下情况之一，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同：（1）试用期间（2）使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；（3）使用者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。另外，不缴纳社保也可以作为无条件辞职的理由。办理退休手续后，必须办理退休手续。原公司必须发行退休证明书，向新公司表示与其他公司没有劳动关系。否则，可能会向新公司提起法律诉讼。

员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名。