员工辞职合法形式有哪些？-法师兄

1、劳动合同期满，员工主动提出不更新合同，双方不必互相补偿。一般公司在30天前征求你自己是否继续签证的意见，员工必须诚实地回答是否继续签证。2、员工自愿退休，30天前书面提交，双方协商补偿方案，实现退休。劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》的一些问题的意见》和上海市宁波市等一些城市的规定，如果员工按照法定程序申请退休，使用者没有理由停留员工，除非劳动者给使用者带来经济损失，否则不按照劳动合同承诺承担违约责任，否则不能拒绝办理退休手续。有些职场涉及秘密等，需要事先通知，但最长不超过6个月。但是，员工必须履行30天前书面退休和交接工作等法定手续。否则，必须赔偿使用者造成的经济损失。3、符合法定条件的无条件辞职。劳动法规定，如果有以下情况之一，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同：（1）试用期间（2）使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；（3）使用者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。另外，不缴纳社保也可以作为无条件辞职的理由。办理退休手续后，必须办理退休手续。原公司必须发行退休证明书，向新公司表示与其他公司没有劳动关系。否则，可能会向新公司提起法律诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

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1、自请：根据《》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期...

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《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是...

《《劳动合同法》第三十八条　劳动者单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

建议直接申请解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

员工辞职的主要情况是：一、劳动者未受劳动保护的；二、用人单位拖欠或克扣工资； 3、用人单位不向劳动者缴纳社保； 4、用人单位侵犯劳动者权益的；五、合同无效等。