相关问答
1、劳动合同期满,员工主动提出不更新合同,双方不必互相补偿。一般公司在30天前征求你自己是否继续签证的意见,员工必须诚实地回答是否继续签证。...
在我国法律中有明确规定。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项...
大家都在问查看更多
企业和员工签订的合同形式有哪些的解释,口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定,法律未规定须采用特定形式的合同,均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。人们到商店购物,有时也会要求商店开具发票或其他购物凭证,但这类文字材料只能视为合同成立的证明,不能作为合同成立的要件。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但其缺点是发生合同纠纷时难以取证,不易分清责任。所以,对于不能即时清结的合同和标的数额较大的合同,不宜采用这种形式。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
以下属于有效的合同形式: 1、口头形式; 2、书面形式,包括合同书、信件、电报、电传、传真等; 3、其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
205人已浏览
87人已浏览
70人已浏览
84人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询