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未满十六周岁的未成年人，属于童工，用人单位不得雇佣童工。 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，《民法典》规定，16周岁以上不满18周岁的...
我告诉你，虽然你是未成年人，只要你的家庭情况特殊，只要你的个人生活甚至是家庭的经济支柱都是你的工作收入来支撑的，当然需要具体的证据证明，比如...
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
17周岁可以签订劳动合同。但是在未满18周岁以前只能从事于劳动强度不大的工作岗位，不能从事一线、矿山井下、有毒有害及危险和劳动强度在四级以上的等工作参照《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
按《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 所以，17周岁可以成为劳动合同的主体。
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