没有签劳动合同，没有补偿金，怎么计算

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• 问如何计算没有签订劳动合同补偿金？
  

  未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有签劳动合同怎么计算赔偿金
  

  你好《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此你可以申请劳动仲裁，要求支付2倍的工资，并可以和单位签订无固定期限的劳动合同。

• 问没有签劳动合同赔偿金怎么计算
  

  首先没有签合同，入职一个月后可以主张双倍的工资，现在单位让您继续上班，给了您主张赔偿的机会，现在您要好好把握，现在您可以去上班，但前提是把那份辞职报告拿回来，或者让对方销毁，然后去上班，如果单位一直没有给您签合同，您可以主张双倍的工资，前提是单位不主动签合同而非您自己拒绝签合同，这中间涉及的细节很多，您如果方便可以转一对一咨询或者直接来电说明具体情况，帮您详细分析指导，保障您的最大利益。

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