试用期工资不得低于正式工资多少

大家都在问查看更多

• 问试用期工资不得低于正式工资的
  

  试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

• 问试用期工资一般不得低于正式工资
  

  劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付的工资报酬。

• 问试用期不得低于正式合同工资的多少
  

  职工的试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,744人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,338人已观看

• 1'07
  欠工资多少可以起诉

  5,162人已观看

• 1'01
  民政局一月工资多少

  24,171人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资不得低于正式工资多少

  218人已浏览

• 
  试用期内工资不得低于正式工资多少

  125人已浏览

• 
  试用期工资不得低于正式工资的多少

  350人已浏览

• 
  试用期工资不得低于正式工资

  239人已浏览