试用期工资一般不得低于正式工资

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• 问试用期工资不得低于正式工资的多少
  

  试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问试用期工资不能低于正式工资80%
  

  试用期工资不能低于正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期的工资不得低于转正工资
  

  员工在试用期的工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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