工作期间被辞退需要拿什么赔偿？-法师兄

须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

建议双方协商，如果您不同意更改合同，单位辞退您，属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算...

答

用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，也就是单位要以这种理由解除劳动合同，必须要有相应的规章制度作为依据，如果单位的规章制度规定这种情形属于...

首先须明确的是，你上班的地方是公司，如果不是公司，那么你与老板之间就不存在劳动关系；其次，如果是公司，你须明确公司是否存在有关的规章制度，且你是否知道有该规章制度；再次，如果老板以次为由解除与你的劳动关系，理论上来说是违法解除，你可以此获得赔偿金（相当于经济补偿金的二倍）以及失业保险待遇损失；最后，由于你们之间无书面劳动合同，你还可以获得从入职后第二个月开始计算的二倍工资的差额部分。也希望你通过法律程序解决纠纷。

楼主说的应该是《劳动合同法》的十九条之规定，而违法劳动合同法，按照规定公司直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、安排的工作时间太长如涉及到加班且未支付加班费，可以此为由单方面解除劳动合同，不需要支付违约金；如发放的工资已包含加班费，则本项主张不能成立； 2、如能证明公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，亦可单方面解除劳动合同，不需要支付违约金； 3、如公司无其他违法情形，离如需提前30日提出申请，违约金按比例支付，7000元违法。