旷工被辞退,工伤赔偿怎么算?
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工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解...
在员工工伤期间没得到赔偿的情况下辞退的怎么赔偿
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我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动...
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试用期内辞退员工赔偿
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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工伤员工被辞退赔偿怎么算
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一、工伤员工被辞退可获的补偿具体分为: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费; 2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期...
辞职期间工伤怎么获赔?
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离职的工伤赔偿的算法: 1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工...
辞退工伤员工不赔偿怎么办?
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辞退工伤员工不赔偿,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可...
不明白,就问一问
工伤期间被辞退怎么赔偿?,律师怎么看
被公司辞退赔偿金怎么算
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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前职工被辞退期间怀孕要怎么赔偿
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按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,...
员工工伤期间被辞退,应该要多少赔偿金
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一、被辞退支付经济补偿金的情形 1、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
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工伤病假期间辞退考虑试用期会赔偿吗
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1、疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同,属于违法解...
受伤期间被公司辞退
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劳动者受伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或...
一次性病假期间辞退员工怎么赔偿
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员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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被辞退的工人有工伤怎么赔偿
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被辞退的工人有工伤若是可以获得赔偿,则赔偿金在数额上等于“经济补偿金乘以2”。如果单位辞退工伤职员的行为并没有违反《劳动合同法的》的规定,那么就不需要向被辞退者支付赔偿金。...
怀孕期间被辞退是不是赔偿期间工资
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妇女在怀孕期、违法解除劳动关系赔偿金生产对于女职工来说是必须要经历的、产期:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定:根据我国《劳动合同法》第四十二...
公司被辞退仲裁期间怎么赔偿
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(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定...
被工厂无故辞退怎么赔偿?
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如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待...
工伤导致员工被辞退有赔偿吗
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员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作...
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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三年半合同被公司辞退辞退期间怎么赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。一、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
怀孕期间被辞退怎么赔偿,自己怎样赔偿
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单位依据劳动合同法第三十九条规定(有证据证明)的,单位不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满...
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三期间辞退工资员工赔偿方案
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用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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三期女工被辞退赔偿怎么写
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三期女工辞退如何赔偿:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被辞退工伤期间被公司开除怎么办?
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1、在工伤期间,单位无理由开除,可以要求用人单位恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳...