试用期期间被辞退是否需要赔偿

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• 问试用期辞退员工是否需要赔偿？
  

  1、单位除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，其中三十九条第一条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待：（一）根据法条所述，如若员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是，公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任。（二）如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

• 问试用期被辞退要赔偿
  

  1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问试用期后被辞退需要赔偿吗
  

  要看辞退理由。1、劳动者违法违纪行为，被辞退的，不需要支付赔偿金2、劳动者无法胜任工作，或者劳动合同因公司搬迁、破产、裁员等原因无法履行的，支付经济补偿金；3、无正当理由违法辞退的，应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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