浙江省XX哺乳假是如何的

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• 问浙江XX哺乳假是有法律规定的吗？
  

  女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

• 问浙江省哺乳假规定介绍吗
  

  《浙江省人口与计划生育条例》(2007版) 第三十八条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇： (一)女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 《浙江省人口与计划生育条例》(2016版) 第三十二条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇： (一)女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 解析：产假期满后能否享有哺乳假的前提是持有《独生子女父母光荣证》。《浙江省人口与计划生育条例(2016年版)》第三十一条规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”生育法修改后，放开二胎政策，各省也相应地调整计生条例，浙江省哺乳假规定根据《独生子女父母光荣证》光荣地进入了故纸堆。一句话：你有这个光荣证，你就可以申请哺乳假，你若没有这个证就没法申请哺乳假。

• 问在浙江的事业单位哺乳假如何休
  

  哺乳期期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照合同约定的支付工资。哺乳不满一周岁婴儿，单位应当在每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在单位内往返途中的时间，算作劳动时间。 因此工资是和你们合同约定的工资没有差的，工资构成好像包括基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资。

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