在浙江的事业单位哺乳假如何休-法师兄

哺乳期期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照合同约定的支付工资。哺乳不满一周岁婴儿，单位应当在每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在单位内往返途中的时间，算作劳动时间。因此工资是和你们合同约定的工资没有差的，工资构成好像包括基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资。

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事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内，每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行，每天的1小时哺乳时间是属于...

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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳...

哺乳假并没有取消吧？哺乳假本来也不是放假，各个单位最多的模式无非是一天上班时间可以给你一小时让你回去喂奶。要想休跟产假一样完全不上班的哺乳假，规定里写的是各个单位酌情处理。

针对浙江哺乳假最新规定，一般产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的（二）完全丧失工作能力的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。