产假未休完就来上班,工资应该如何支付?是否有三倍工资?-法师兄

计算产假工资的方法：一、对于保胎假，员工的工资按照病假标准发放。保胎假通常由医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。二、对于产前假，员工的工资按八成发放。如果在怀孕7个月以上，并且经本人申请并单位批准，员工可以请产前假两个半月。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。三、对于产假，员工可以获得生育津贴。产假包括：98天（早产）30天（足月）15天（晚育）15天（难产）和15天（多胞胎每多生一个婴儿），员工可以获得生育津贴。 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么按产假工资发放给员工，生育津贴剩余部分归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按产假工资发放给员工，然后将生育津贴差额补给员工，剩余部分仍然归企业。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。对于流产，女职工可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天产假。女职工的产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内按照其日工...

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如果是企业职工，有缴纳社保符合条件的由社保部门发放。...

辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。

风险提示：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。