没有签订劳动合同，试用期未签合同，可以不给工资吗

大家都在问查看更多

• 问试用期未签订劳动合同辞职后可以拿回工资吗？没有签劳动合同怎么办
  

  工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。 建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。

• 问试用期未签合同，没签劳动合同，公司不发工资。
  

  在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益，所以试用期没签合同不发工资是不正常的。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

• 问没签劳动合同试用期不给签吗
  

  按《劳动合同法》的规定，建立劳动关系的，就应该签订合同的。试用期内也应签订合同的。未签合同的，超过一个月，可以要求支付未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  609人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,711人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,308人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,062人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期可以不签订劳动合同吗

  1,644人已浏览

• 
  没有签订劳动合同有试用期吗

  3,035人已浏览

• 
  试用期可以签订劳动合同吗

  377人已浏览

• 
  没有签订劳动合同有试用期吗

  190人已浏览