没签劳动合同试用期不给签吗

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• 问试用期没签劳动合同, 但是有了试用期, 公司又不给签劳动合同怎么办
  

  第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的，单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的，劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二，切配要请假必须遵守单位的请假规定，如果没有遵守规定擅自休息的，那么构成旷工。对于旷工的，要根据具体情况判断，如果单位明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为的，那么对于切配的旷工行为，单位可以予以开除并且不需要支付任何补偿。但是如果单位没有明确规定的，那么单位的行为就是违法的，对于单位的违法行为，切配可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求单位支付相应的经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您还在试用期，如果您能够证明单位的行为违法的，可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用

• 问没签劳动合同有试用期吗？
  

  没有订劳动合同有试用期。一般情况下，如果没有签订劳动合同，会有试用期。由于用人单位暂时没有与员工签订劳动合同，此时也可以达成试用期协议。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

• 问试用期没签劳动合同合法吗
  

  用人单位与劳动者在试用期没签劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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