试用期辞退员工的法律风险有哪些呢

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• 问公司试用期辞退员工有什么风险？
  

  辞退合法的，劳动者在试用期内有法定过错或者不符合录用条件的，无法定过错的，按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，非法辞退的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，单方面解除试用期劳动者的合同。试用期劳动者严重违法违纪或者被证明不符合录用条件的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的，不予赔偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，按照劳动者本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，半年以下的，依照《劳动合同法》的规定继续履行。

• 问试用期辞退员工的风险如何防范
  

  1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； (1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； (2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； (3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； (4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。 3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核； 4、届满前：杜绝延长试用期。 风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问怎样防范试用期员工被辞退的风险
  

  1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”； 2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化； ( 1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据； ( 2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； ( 3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； ( 4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。 3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核； 4、届满前：杜绝延长试用期。 风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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