工作是否必须要签订劳动合同

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• 问竞业限制工资是否必须签订劳动合同
  

  竞业限制约定必须有双方签名的约定，竞业限制的时间自离职之日起计算，最长不得超过两年。在竞业限制期内，用人单位应当按照约定支付劳动者竞业限制经济补偿金。 从你所说的情况看，用人单位没有与你专门订立竞业限制条款，更未约定竞业限制经济补偿金的支付及违约责任，所以你工资中的所谓的竞业工资不是劳动合同书上的竞业限制经济补偿金。

• 问签订劳务合同必须要签劳动合同吗，怎么签，是否要注意
  

  如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问签订劳务合同必须要签劳动合同吗？
  

  如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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