未签劳动合同被辞退后可以怎么办？

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同被辞退合同怎么办？
  

  未签合同可以主张二倍工资，违法辞退可以主张继续履行合同或者赔偿金。一、未签合同根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

• 问未签劳动合同被辞退后怎么办，拖着不给签劳动合同
  

  1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

• 问未签劳动合同被辞退要怎么办？
  

  单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金。 如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,254人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,636人已观看

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,819人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,082人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者未签劳动合同被辞退怎么办？

  172人已浏览

• 
  未签劳动合同被辞退

  218人已浏览

• 
  公司未签劳动合同，被辞退怎么办

  207人已浏览

• 
  入职未签订劳动合同被辞退怎么办

  335人已浏览