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你自2010年3月进入该公司,该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同,而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同,对于这一点,...
未签合同可以主张二倍工资,违法辞退可以主张继续履行合同或者赔偿金。一、未签合同根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
1.未签劳动合同可能面临员工要求双倍工资的劳动仲裁。 2.员工不遵守公司纪律的前提是公司的规章制度公示过,员工应当知晓,或符合一般常识。不知贵司是否符合该情况。 3.有关迟到早退的情况,带妻子来单位住宿情况,公司应当有想要证明。但是公司的其他员工证明,证明力是很弱的。 建议聘请法律顾问,避免额外损失。
可以向用人单位主张未签订书面合同的双倍工资(最多11个月工资),第2年即视为已经和用人单位订立了无固定期限劳动合同了,对于额外工作的加班费可以向单位主张,即使加班,每月也不能超过36个小时,每周至少要保证一天休息时间,可向劳动监察大队反映,此外,请事假是要扣工资的,按照公司规章制度来,建议申请劳动仲裁
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