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公司裁员不需要支付年终奖金。年终奖金属于用人单位的福利,不是法律强制性的,因此即使不裁员,违反法律规定。年终奖金只是雇主吸引员工的一种手段。...
若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要...
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如果给你裁员,你可要求,并要求公司补交五金一险等,如不行,你可申请
法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖,年终奖通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。在实践中,用人单位通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核来确定年终奖的发放时间。
一般来说,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位是可以不支付离职员工年终奖金的。
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